Definir
el término capital humano viene desde la economía área de economía política y de
las ciencias sociales a principios del siglo XX, cuando se utilizaba para
identificar a uno de los tres factores de producción, este también es también
conocido como trabajo
el término capital humano viene desde la economía área de economía política y de
las ciencias sociales a principios del siglo XX, cuando se utilizaba para
identificar a uno de los tres factores de producción, este también es también
conocido como trabajo
El
concepto que hoy en día se maneja de recursos humanos surge en la década de
1920, en relación al enfoque de “eficiencia” de Taylor. Los expertos
en empleo junto con las escuelas de psicología, iniciaron el movimiento que comenzó a estudiar
a los trabajadores en términos del trabajador como persona y su adecuación a la
organización, más que como una herramienta más. Este movimiento a lo largo del
siglo XX, agrandó y perfeccionó su
énfasis en cómo elementos como el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban
un papel importante en el éxito de la organización.
concepto que hoy en día se maneja de recursos humanos surge en la década de
1920, en relación al enfoque de “eficiencia” de Taylor. Los expertos
en empleo junto con las escuelas de psicología, iniciaron el movimiento que comenzó a estudiar
a los trabajadores en términos del trabajador como persona y su adecuación a la
organización, más que como una herramienta más. Este movimiento a lo largo del
siglo XX, agrandó y perfeccionó su
énfasis en cómo elementos como el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban
un papel importante en el éxito de la organización.
A
medida que los empresarios se daban cuenta que un empleado era mucho más que una
herramienta y que podía aportar más que su tiempo y esfuerzo a la empresa y a
la sociedad, se creó el concepto de “capital humano”, que engloba la
complejidad de este recurso.
medida que los empresarios se daban cuenta que un empleado era mucho más que una
herramienta y que podía aportar más que su tiempo y esfuerzo a la empresa y a
la sociedad, se creó el concepto de “capital humano”, que engloba la
complejidad de este recurso.
“Cuando
se utiliza en singular, “el recurso humano”, generalmente se refiere
a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de
“personal”, pero cuando se habla en plural, “recursos
humanos”, suele referirse al área de la administración que se ocupa de
gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar,
adiestrar y despedir, entre otras funciones.”
se utiliza en singular, “el recurso humano”, generalmente se refiere
a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de
“personal”, pero cuando se habla en plural, “recursos
humanos”, suele referirse al área de la administración que se ocupa de
gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar,
adiestrar y despedir, entre otras funciones.”
Hacia
principios de este siglo, el conocimiento y las habilidades del “recurso
humano” han cobrado una gran relevancia, ganado relevancia sobre los demás
activos de la empresa, los productos, las herramientas y los procesos..
principios de este siglo, el conocimiento y las habilidades del “recurso
humano” han cobrado una gran relevancia, ganado relevancia sobre los demás
activos de la empresa, los productos, las herramientas y los procesos..
Fuente:
La
gerencia de Recursos Humanos; degerencia.com; http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
La
gerencia de Recursos Humanos; degerencia.com; http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
