FPE en Alhaurín de la Torre

Quince alumnos culminan un novedoso curso de Técnico de Sonido

El módulo, impartido durante seis meses, ha incluido una serie de prácticas en el estudio de grabación de la Escuela Municipal de Música. El alcalde ha entregado los certificados de profesionalidad. Han elaborado un videoclip.

Esta mañana ha tenido lugar la clausura del curso de Técnico de Sonido impartido en la sede del Centro de Formación Profesional para el Empleo (FPE) Jabalcuza, con la entrega de los diplomas acreditativos a los quince alumnos que han tomado parte, procedentes de nuestra localidad y de otros puntos de la provincia. El módulo se ha prolongado por espacio casi seis meses, desde el pasado mes de mayo, y ha incluido un total de 685 horas lectivas, parte de las cuales han sido de carácter eminentemente práctico. Para este novedoso taller, promovido por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, con financiación del Fondo Social Europeo y la participación de la Concejalía de Formación del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, han sido cedidas las instalaciones del estudio de grabación de la Escuela Municipal de Música (EMMAT), dependiente de la Concejalía de Educación.

Los alumnos han recibido adiestramiento a nivel general en los procesos de sonorización, registro, difusión, doblaje y postproducción del sonido en producciones radiofónicas, audiovisuales y musicales, además del ámbito de espectáculo y actos sociales. También han podido acceder a nociones técnicas acerca de la configuración, montaje y operación de los equipos.

Como práctica común, el alumnado ha presentado a las autoridades municipales, presentes en el acto de entrega de los certificados de profesionalidad, un original montaje en formato videoclip, de tres minutos de duración, con algunas de las prácticas llevadas a cabo, y en los que algunos de los participantes han mostrado sus inclinaciones musicales.

El profesor ha valorado muy positivamente que las instituciones públicas apuesten por un sector tan especializado y tan poco frecuente en estos cursos de FPO, “porque tiene muchas salidas profesionales y está considerado un sector de enormes posibilidades de inserción laboral por cuenta propia o ajena”.

El alcalde ha felicitado a los alumnos que han logrado terminar el curso y ha subrayado el “excelente ambiente y ganas de aprender” mostrado durante las enseñanzas. El regidor ha recordado que el Centro Jabalcuza es uno de los que posee mayor número de cursos homologados en toda la provincia, “prueba de la clara apuesta de este Ayuntamiento por los cursos para desempleados”.

En el acto, el mandatario ha estado acompañado por las concejalas de Formación y de Educación, Remedios Cueto e Isabel Durán, con quienes ha compartido la entrega de los diplomas. Uno de los alumnos, considera que la Costa del Sol y la provincia de Málaga en general constituyen un espacio idóneo para la celebración de estos talleres, “porque hay numerosos eventos relacionados con la sonorización de espectáculos”.

Formación para trabajadores

Un 58% de trabajadores navarros no ha recibido en el último año

Un 57,9% de los trabajadores navarros afirma no haber recibido formación en el último año, un porcentaje que no obstante es inferior al de la media española (64%), según concluye el informe “Condiciones de Trabajo y Calidad del Empleo: cómo se gestiona el talento en las empresas navarras”.

El informe, presentado hoy, ha sido elaborado por los profesores de la Universidad de Navarra Alberto Bayo, Emilio Huerta y Javier Merino y editado por Institución Futuro con la colaboración del Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).

Según concluye el estudio, alrededor del 75% de los trabajadores navarros considera que existe un buen ajuste entre las demandas del puesto de trabajo que ocupan y su cualificación, informa la Institución Futuro en un comunicado.

No obstante, un 36,9% de los trabajadores navarros cuestiona la utilidad de la formación académica.

A pesar de la tendencia a valorar el trabajo en equipo como forma más avanzada de organización del trabajo, el estudio muestra que solamente uno de cada cinco navarros trabaja en equipo, aunque sea sólo ocasionalmente.

Un porcentaje importante de los trabajadores navarros afirma disponer de autonomía en su puesto de trabajo, aunque en el otro extremo otro porcentaje relevante indica lo contrario.

El conocimiento de los trabajadores navarros sobre el organigrama y los objetivos de su organización puede considerarse alto y es mayor que el de los trabajadores del resto de España.

Para una parte muy importante de los trabajadores navarros, el 70%, su trabajo les exige un nivel de atención alto o muy alto.

El trabajo llega a “agobiar” siempre o casi siempre al 10% de trabajadores y, en el otro extremo, nunca o casi nunca al 28,7%, señala el informe, que pone de relieve que, en general, los navarros se sienten más presionados en su trabajo que los del resto de España.

El informe también revela la escasa implantación de los sistemas de retribución variable tanto en Navarra como en el resto de España.

En torno al 40% de los trabajadores opina que su salario es bueno, mientras que aproximadamente el 30% sostiene lo contrario y, por otra parte, salvo alguna excepción como las ayudas a la formación y los comedores, los trabajadores navarros disfrutan de muy pocos beneficios sociales.

Los trabajadores navarros están contentos en general con su trabajo y sólo un 1,4% manifiesta una baja satisfacción.

El nivel más elevado de satisfacción lo alcanzan con la actividad que desarrollan y, por el contrario, son las prestaciones, la formación y las posibilidades de promoción los aspectos que menos satisfacción generan.

Fuente: ABC