Pasos para calcular una nómina

1)   
 Devengos: En este apartado se suman
todos los ingresos que pueda percibir una persona en el período, tanto
salariales como no salariales.

a.     Percepciones salariales: Son
aquellas percepciones que están adecuadas al puesto de trabajo, tales como:

                                                             
i.     
Salario base.

                                                           
ii.     
Pagas extra.

                                                         
iii.     
Complementos de puestos de trabajo

1.     Peligrosidad

2.     Penosidad

3.     Toxicidad

4.     Nocturnidad

5.     Turnicidad

6.     etc

                                                        
iv.     
Complementos personales

1.     Antigüedad

2.     Plus
convenio

                                                          
v.     
Complementos por calidad o cantidad de trabajo

1.     Primas

2.     Incentivos  

3.     Puntualidad

4.     Horas extra

a.     Voluntarias

b.     Fuerza
Mayor

b.     Percepciones NO salariales: Son
aquellas que no van ligadas directamente con el puesto de trabajo, sino que van
relacionadas con la actividad que el trabajador realiza para poder desempeñar
su trabajo. Tales como

                                                             
i.     
Indemnizaciones o suplidos

1.     Quebranto
de moneda

2.     Herramientas

3.     Prendas de
trabajo

4.     Kilometraje

5.     Dietas

2)   
Cálculo de
las Bases de cotización

a.     Base por Contingencias comunes: Para
calcular la cuantía de esta base, se debe sumar todas las percepciones salariales
que devengue el trabajador en ese mes, excepto

                                                             
i.     
Pagas extra

                                                           
ii.     
Horas extra

                                                         
iii.     
Vacaciones

A esta suma se le debe sumar también todo lo relacionado con las cuantías
de las percepciones no salariales que superen el 20% del IPREM (Indicador
Público de Renta de Efectos Múltiples) Pero unicamente aquello que esté por encima del 20% el IPREM; en este caso es el tope máximo de no cotización, lo que este por encima (esa parte) si si cotiza.

IPREM
Mensual
532,51 € /
Mes

b.     Base por contingencias profesionales: Para
obtener esta base, se suma la base de Contingencias comunes a la cuantía de las
horas extras (valor monetario)

c.      Base del IRPF: Es la suma del 100% de los devengos
del mes por el trabajador.

3)   
Deducciones:
Una vez obtenidas nuestras bases de cotización comprobamos que estas
están ubicadas dentro de los límites establecidos por la Seguridad Social; para
ello debemos ubicar nuestra base de Contingencias Comúnes, en nuestro grupo de
cotización, al hacerlo puede sucerder una de estas tres situaciones:

a.     La base de la nómina es menor que el límite inferior del
grupo de cotización:
En este caso, se cotizaría por el mínimo establecido
para el grupo de cotización

b.     La base está entre los dos límites del grupo de cotización:
En este caso se cotizaría por la base de la nómina

c.      La base está por encima del límite del grupo de
cotización superior:
En este caso, se cotizaría por el máximo establecido
para el grupo de cotización

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS
COMUNES 2012

(Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero de 2012)
Grupo de Cotización
Categorías
Profesiones
Bases mínimas
Bases máximas
GRUPOS RETRIBUCIÓN MENSUAL (€/Mes)
1
Ingenieros, Licenciados, Personal
de alta dirección
1.045,20
3.262,50
2
Ingenieros Téc, Peritos y
Ayudantes Titulados
867,00
3.262,50
3
Jefes Administrativos y de taller
754,20
3.262,50
4
Ayudantes no Titulados
748,20
3.262,50
5
Oficiales Administrativos
748,20
3.262,50
6
Subalternos
748,20
3.262,50
7
Auxiliares Administrativos
748,20
3.262,50
GRUPOS RETRIBUCIÓN DIARIA (€/Día)
8
Oficiales de primera y segunda
24,94
108,75
9
Oficiales de tercera y
Especialistas
24,94
108,75
10
Peones
24,94
108,75
11
Trabajadores menores de 18 años
24,94
108,75

Esto también se realiza con la base de Contingencias Profesionales (es
una sola para todos los grupos de cotización)

TOPES DE
COTIZACIÓN
MÁXIMO
MÍNIMO
3.262,50 € / Mes
748,20 € / Mes

Una vez hallada las bases, se multiplica por los porcentajes correspondientes,
para así hallar el valor real de cada una de las deducciones. Estas se suman y
se obtiene el total a deducir de lo devengado.

4)   
Total a percibir:
Resta del total devengado, menos el total de las deducciones.

Fuente: La nómina. Definición
conceptual: Salario base y complementos. EUDE

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>